高考一对一辅导机构重视哪些细节

培训机构的教师上岗前会有定期的培训,培训工作主要由机构聘用经验丰富的老教师开展,各专职教师要针对自己所教的年级与课程进行听课,评课,备课与试讲,熟悉该年级段学生的课本,教学大纲和考试大纲,整理历年的考试试卷,形成自己的知识体系,然后反复地进行试讲,基本考核通过之后,方可接新生。高中一对一辅导‍机构重视哪些细节?

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1、教师的选用

教师的选拔和任用,管理统一交由教务部主管来完成。专职教师和兼职教师的聘用制度是有所区别的。通常情况下,专职教师的考核更为严格,一名新教师的启用,要经过面试,笔试和试讲三个基本环节。只有全部考核通过之后,方能进入开始岗前培训。而兼职教师的选用则较大程度的取决于学生口碑,行业内教学经验,或者是其他教师的推荐。他们的考核相对简单,教师的配合程度也比较低,主要是面试,熟悉每个教师的性格、教学风格、可上课时间以及他们所适合的学生类型。

2、教师的管理

兼职教师的时间比较零散,他们只能利用部分节假日或其他休息时间来上课,所以管理相对松散,主要通过教师上课时间,上课效率,教案的审核和学生课后反馈等方面进行考察。班主任老师要在每次课前跟老师确定上课时间,确保不迟到,课后要将代课教师的授课教案收回,并进行归类归档。

此外,难管理的是部分名校的“名师”,其代课费用是非常高的,时间也非常紧张,且高中一对一辅导‍机构之间的竞争,很容易造成教师资源的流失,而这些,都会直接影响到学生的上课效果。所以秉着对学生负责的原则,教师的任用要格外的谨慎。

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